Become a CleanShield Marshal
and Start Learning and Earning!

A System to Learn and Earn

Health Marshal

What is a Health Marshal?  It’s when a CleanShield Distributor takes the opportunity to become health expert.  The high health value products of CleanShield allow you to enter into and learn about the rapidly expanding field of alternative medicine.

You will discover the worldwide movement toward NATURAL healing methods and, in time, discover health methods and solutions that will change the lives of people.  

This is the doorway open to those who become CleanShield Health Marshals and enter a pathway of expanding knowledge that will change your family and their health futures.

Wealth Marshal

What is a Wealth Marshal?  This is a person who takes steps, easy, proven steps, that will bring a growing financial future.  The software, online training, team training, and experience gained in the organization will change your life.

A Wealth Marshal uses the tools of intelligence, diligence, and opportunity to change his life financially.  AHS is dedicated to providing a fair, sustainable, and lucrative opportunity to all who are willing to learn and work.

Many have traveled this path already.  Thousands of lives have been changed.  Millions have been earned.  What you do makes a difference.

Join Today!

It all begins with the first step.  What you do makes a difference.  Steadily you will rise as you connect with others, learn and thrive.  We are committed to collaborating with you to make a difference in many lives… including yours…

Cutting Edge
New Comp Plan
Online Software
New Awards

Earning Methods

Easy Start

Easy to earn even before becoming fully qualified!

Fledgling Bonus

Immediate earnings up to 3 levels when you sponsor registration

Retail Sales

Earn profit for all Retail Sales you make. Personal website

Custom Website

Personal website provides opportunity for sales.

Referral Bonus

Generous 28% bonus on qualification purchase sponsored

Preferred Retail Buyer

Sponsor a Preferred Retail Buyer to earn​

Annual Award

2% Global Sales - annual award - LM3 and above


Earn awards from your Team Performance Award.

Binary Bonus

Down line earnings in addition to Referral as you grow

Check Match Bonus

LEADERSHIP bonus for those who produce producers.

Marshal Manner

Earn from your up line. Learn and earn from your up line.

Merit Bonus

Share 3% global earnings. LM2 and above.

Compensation Plan Overview


What follows is an Introduction and Overview to the new Comp Plan for AHS.  This is a 3rd generation plan that is far and away the most stable and fair plan.  Here are a number of key points and highlights of the plan. This plan was carefully constructed to make participation possible for as many as possible and to create a workable stable income stream.  It was also created for long term sustainability.  

  1. Experts involved in writing it. An international team of comp plan designers including talented consultants here in Texas, US worked together to write this plan.
  2. Very Attractive.  Much easier to begin and participate. Designed so people can get into business more easily.  This is a strong point.  Better than competition
  3. Sustained Increased Monthly income.  This plan changes from a very strong Award focus into a much  stronger regular income stream. (This eliminates complaints about little earnings until awards or logistics).  This pays much more as you go instead of award (which can take so much time).
  4. Elimination of logistic system which will collapse any company that uses it (after it grows large.)  The new plan will pay more as you go and for direct efforts. It also DOES have two levels of Award but is better controlled.
  5. Cutting Edge. This Comp Plan is cutting edge and contemporary.  It combines Binary and Unilevel systems into the plan.  Binary encourages fast growth for new people.  Unilevel encourages stable long term income.  It is the best of both worlds of Comp Plan combined creatively into one system.
  6. Soft Start. This system creates much more accessible and feasible method to enter into the business.  All ready to start and work can make headway and succeed.  Some plans demand SO much to start that many do not even try.
  7. Sustainability. This plan doesn’t overburden the company with payouts that are annuity based and not earned based on performance.  It makes the company rugged and sustainable.
  8. Many Ways to Earn. There is a wide range of bonuses designed to reward efforts at different levels.
  9. Competitive. This plan is one of the most competitive and stable plans for all that is on the market today.  It will attract serious networkers who recognize its benefits and many positive and fair bonus systems.  Those who understand the plan will flock to it.


  1. FLEDGLING BONUS.  In this bonus, part of registration fee is paid back to sponsor and also to second and third generation.  (Immediate encouragement when someone signs up)
  2. RETAIL DIRECT SALES PROFIT.  The Marshal may sell at 1.25 markup and receive Retail Profit in direct sales OR through his Personal Website (Replicated Site).  Sales purchased through his personal site will be credited to him.
  3. RETAIL PURCHASE ONLINE.  Marshals will each have a Replicated Site which Retail buyers can make online Purchase.  Marshall will receive Profit plus accrue for bonuses.
  4. MIX N MATCH products to achieve IQP (Initial Qualification Purchase)   To reach IQP qualification for full benefits, Marshal must purchase 100 PV which can be earned progressively through combination of different products.  INT (all 3 sizes), HS, and SnE.
  5. PREFERRED RETAIL BUYER. Retail Buyer may become a Preferred Retail Buyer who may purchase at Distributor Price.  This is done by paying a Preferred Pricing Registration Fee (one time) and becoming registered as Preferred Retail Buyer.   They will then be given access to discount pricing.  The Sponsor for purchases by Preferred Retail Buyer.will receive 20% bonus plus 10% will go into unilevel payout bonus.
  6. REFERRAL BONUS. This is major 28% bonus that is paid to rank LM1 and above and applies to all IQP purchases.  Lucrative earnings.
  7. MARSHAL RANK REFERRAL BONUS. Even when not yet fully qualified as LM1, MARSHAL (Entry level who has ONLY paid registration may begin to earn 20% on IQP purchases for people that he brings in.  This is very encouraging bonus for those who are only beginning. There are conditions but this is helpful to those starting!
  8. BINARY BONUS.  This is a second bonus available for IQP purchases.  Each PV total of 100 PV from IQP purchase from RIGHT leg is matched with same from LEFT leg to produce a BINARY PAIR.  Each PAIR on downline (up to limit) earns an additional Bonus based on IQP purchases. (This is very rewarding for distributors who are active in encouraging new growth on their two legs. (This is binary system). So each PAIR that occurs each day can earn additional for qualified Distributors.
  9. MARSHAL LEVEL BINARY BONUS.  This exciting feature allows even beginning level MARSHAL to earn a portion of binary bonus before achieving their own IQP full purchase.  (This will encourage so many to start). They will receive a partial Binary Bonus to help them get going. This is UNIQUE to AHS and powerful benefit to help people begin business.
  10. CHEQUE MATCH BONUS.  This is a special LEADERSHIP bonus for those who are directly involved in producing people who earn Binary Bonus.  It is a reward for effective leadership.
  11. MARSHALS MANNER. This creative bonus is similar to Check Match Bonus except that it pays from the TOP (the upline) not the downline.  It helps encourage people to join.  
  12. MERIT BONUS. This bonus is huge motivation to achieve higher ranks as this is a type of DIVIDEND.  Long term participation in AHS will have an ONGOING stable benefit with the Merit Bonus.  3% of company global sales shared between LM2 up to AMPLE level.
  13. UNILEVEL BONUS.  This bonus reaches as deep at 15 levels and pays against autoship and reorders only.  If your grow your downline and encourage AUTOSHIP and REORDERS this is very stable and can grow large.
  14. ANNUAL AWARD.  Each year 2% of global sales is shared with weighted average with all LM3 and above Marshals.  As the company succeeds Marshals work achieve upper ranks participate.
  15. TEAM PERFORMANCE AWARD (TPA). This TPA award is paid based upon PV points accumulated by reorder points only.  There are significant awards for distributors who commit long term.
  16. RANK REQUIREMENTS. Note that ranks will be transferred from the old Comp Plan into the new system.  Not PV points, but RANK. This enables higher earning and rewards immediately.

Note.  Awards settlement will occur for all who transfer into the new system.  

Return to top


Ce qui suit est une introduction et un aperçu du nouveau plan de Compensation pour AHS. Ceci est un plan de 3e génération qui est de loin le plan le plus stable et le plus équitable. Voici un certain nombre de points clés et de points saillants du plan. Ce plan a été soigneusement conçu pour permettre la participation du plus grand nombre possible de personnes et pour créer une source de revenu stable et viable.  Il a également été élaboré pour assurer la durabilité à long terme.

  1. Les experts impliqués dans sa rédaction. Une équipe internationale de concepteurs de plans de compensation, y compris des consultants talentueux au Texas, aux États-Unis, ont travaillé ensemble pour rédiger ce plan.
  2. Très attirant. Beaucoup plus facile de commencer et de y participer. Conçu pour faciliter le lancement des personnes en affaires. Ceci est un point fort. Mieux que la concurrence
  3. Augmentation soutenue du revenu mensuel. Ce plan, qui met l’accent sur les bonus, se transforme en une source de revenu régulier beaucoup plus importante. (Cela permet d’éliminer les plaintes au sujet des faibles revenus jusqu’aux awards ou la logistique). Cela rapporte beaucoup plus au fur et à mesure au lieu d’une récompense (ce qui peut prendre beaucoup de temps).
  4. Élimination du système de logistique qui fait fondre toute entreprise qui l’utilise (après qu’elle a pris de l’ampleur). Le nouveau plan paiera davantage au fur aussi que pour mesure et pour les efforts directs. Il DETIENT également deux niveaux d’award, mais il est mieux contrôlé.
  5. A la pointe. Ce Plan de Compensation est à la pointe et contemporain. Il est une combinaison du systèmes binary (binaire) et Unilevel (Unique) dans un plan. Le binaire encourage la croissance rapide des nouvelles personnes. Le système unique encourage un revenu stable à long terme. Le plan est le meilleur des deux modèles de Plan de compensation, combiné de manière créative en un seul système.
  6. Démarrage en douceur. Ce système crée une méthode beaucoup plus accessible et faisable pour démarrer les affaires. Tous ceux qui sont prêts à commencer et à travailler peuvent faire des progrès et réussir. Certains plans exigent tellement de choses pour commencer que beaucoup n’essaient même pas.
  7. Durabilité. Ce plan ne surcharge pas l’entreprise avec des paiements fondés sur les rentes et non gagnés en fonction du rendement. Il rend l’entreprise robuste et durable.
  8. De nombreuses façons de gagner de l’argent. Il existe un large éventail de bonus conçus pour récompenser les efforts à différents niveaux.
  9. Compétitif. Ce plan est l’un des plans les plus compétitifs et les plus stables pour tout ce qui est sur le marché aujourd’hui. Il attirera des réseauteurs sérieux qui en reconnaissent les avantages et de nombreux systèmes de bonus positifs et équitables. Ceux qui comprennent le plan s’y rendront en masse.


  1. FLEDGING BONUS (BONUS DE DÉPART). Dans ce bonus, une partie des frais d’inscription est reversée au sponsor ainsi qu’aux deuxième et troisième générations.  (Encouragement immédiat lorsque qu’on s’inscrit)
  2. RETAIL DIRECT SALES PROFIT (LE BÉNÉFICE DES VENTES DIRECTES AU DÉTAIL). Le Marshal peut vendre à une marge bénéficiaire de 1,25 et recevoir des profits de détail en ventes directes OU par l’entremise de son Site Web Personnel (site reproduit). Les ventes effectuées par le biais de son site personnel lui seront créditées.
  3. RETAIL PURCHASE ONLINE. (ACHAT AU DÉTAIL EN LIGNE). Les Marshals auront chacun un Site Répliqué que les acheteurs au Détail peuvent Acheter en ligne. Le Marshall recevra le profit plus des bonus.
  4. MIX N MATCH pour obtenir la qualification IQP (Initial Qualification Purchase). Pour obtenir la qualification IQP et bénéficier de tous les avantages, le Marshal doit acheter 100 PV qui peuvent être gagnés progressivement par la combinaison de différents produits, à savoir le INT (tous les 3 variétés), le HS, et le SnE.
  5. PREFERRED RETAIL BUYER (ACHETEUR AU DÉTAIL PRIVILÉGIÉ). L’acheteur au détail peut devenir un acheteur au détail privilégié qui pourra acheter au Prix du Distributeur. Pour ce faire, l’on devra payer des  d’Enregistrement au Tarif Préférentiel (une fois) et s’inscrire à titre d’Acheteur au Détail Privilégié. Ils auront alors accès à des prix réduits. Le Sponsor pour les Achats au Détail Privilégié recevra 20% de bonus plus 10% qui seront versés en bonus de paiement à niveau unilevel.
  6. BONUS REFERNTIEL. Ceci est un bonus important de 28 % qui est versée pour les rangs de LM1 et plus et qui s’applique à tous les achats de l’IQP. Des bénéfices lucratifs.
  7. MARSHAL RANK REFERRAL BONUS. (LE REFERRAL BONUS DE RANG DU MARSHAL). Même s’il n’est pas encore pleinement qualifié comme LM1, le MARSHAL (niveau d’entrée qui n’a payé que l’enregistrement peut commencer à gagner 20% sur les achats IQP pour les personnes qu’il amène. Ce bonus est très encourageant pour ceux qui ne font que commencer. Des conditions existent, mais c’est utile les débutants!
  8. LE BINARY BONUS. Il s’agit d’un deuxième bonus disponible pour les achats IQP. Chaque PV total de 100 PV provenant de l’achat IQP du pied DROIT est jumelé avec celui du pied GAUCHE pour produire une  BINARY PAIR. Chaque PAIR sur le down line (jusqu’à la limite) obtient des Bonus supplémentaires basés sur les achats IQP. (C’est très gratifiant pour les distributeurs qui s’emploient activement à encourager une nouvelle croissance sur leurs deux pieds. (C’est ainsi le système binaire). Ainsi, chaque PAIR qui se produit chaque jour peut rapporter des revenus supplémentaires pour les distributeurs qualifiés.
  9. LE BINARY BONUS DU RANG DE MARSHAL. Cette fonction passionnante permet même au MARSHAL débutant  de gagner une partie du binary bonus avant de réaliser leur propre achat IQP complet. (Ceci encouragera tant de personnes à commencer). Elles recevront un binary bonus partiel pour les aider à démarrer. C’est UNIQUE à AHS et c’est un puissant avantage pour aider les personnes à démarrer les affaires.
  10. LE CHEQUE MATCH BONUS. Il s’agit d’un bonus spécial de LEADERSHIP pour ceux qui sont directement impliqués dans la production de personnes qui gagnent les binary bonus. C’est une récompense pour un leadership efficace.
  11. LE MARSHALS MANNA. Ce bonus créatif est semblable à Check Match bonus, sauf qu’il est payé à partir du SOMMET (le upline) et non à partir du downline. Il aide à encourager les gens à s’y abonner.
  12. LE MERIT BONUS. Ce bonus est une motivation énorme pour atteindre des rangs plus élevés car c’est un genre de DIVIDEND. La participation à long terme au sein d’AHS aura un avantage durable et stable grâce au Merit Bonus. 3% du chiffre d’affaires global du compangie répartis entre LM2 jusqu’au niveau AMPLE.
  13. L’UNILEVEL BONUS. Ce bonus atteint une profondeur de 15 niveaux et ne paie que contre La maintenance et les ré formulations. Lorsqu’on  développe le downline et encourage la MAINTENANCE et la REFORMATION Ceci devient très stable et peut grandir.
  14. L’ANNUAL AWARD. Chaque année, 2 % des ventes globales sont partagées avec la moyenne pondérée avec tous les Marshals LM3 et plus. Au fur et à mesure que l’entreprise réussit, les travail des Marshals atteignent les échelons supérieurs et participent.
  15. LE TEAM PERFORMANCE AWARD (TPA). Cette award TPA est payée sur la base des points PV accumulés que par les points de ré formulation. Il existe des awards importants pour les distributeurs qui s’engagent à long terme.
  16. LES EXIGENCES DE CLASSEMENT. Veuillez noter que les rangs seront transférés de l’ancien Plan de Compensation dans le nouveau système. Pas les points PV, mais le RANKG. Cela permet d’augmenter immédiatement les bénéfices et les récompenses.

Note.  Le règlement des awards se fera pour tous ceux qui seront transférés dans le nouveau système.

Retourner en haut